Положение об общем собрании трудового коллектива

Муниципальное автономное дошкольное образовательной учреждение
«Детский сад № 34»
СОГЛАСОВАНО
Общим
собранием
трудового
коллектива
Протокол №1 от «28» апреля 2019 г.

УТВЕРЖДЕНО
Приказом заведующего МАДОУ
«Детский сад № 34»
О.П. Арефьева
№ 1/2 от 28 апреля 2019

Положение об общем собрании трудового коллектива

1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным
законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской
Федерации",

Уставом

Муниципального

автономного

дошкольного

образовательного учреждения Детский сад № 34 (далее МАДОУ) и
регламентирует деятельность общего собрания трудового коллектива
МАДОУ, являющегося органом самоуправления МАДОУ. Положение об
общем собрании трудового коллектива принимается собранием трудового
коллектива и утверждается заведующим МАДОУ.
1.2. В своей деятельности общее собрание трудового коллектива
МАДОУ (далее – общее собрание) руководствуется Конституцией
Российской Федерации, Конвенцией ООН о правах ребенка, федеральным,
региональным местным законодательством, актами органов местного
самоуправления в области образования и социальной защиты, Уставом
МАДОУ и настоящим положением.
1.3. Целью деятельности Общего собрания является общее руководство
организацией

в

соответствии

с

документами и локальными актами.

учредительными,

программными

1.4. Общее собрание работает в тесном контакте с администрацией и
иными органами самоуправления МАДОУ, в соответствии с действующим
законодательством, подзаконными нормативными актами и Уставом
МАДОУ.
2. Задачи Общего собрания
Деятельность Общего собрания направлена на решение следующих задач:
- организация

образовательного

процесса

и

финансово-хозяйственной

деятельности МАДОУ на высоком качественном уровне;
- определение

перспективных направлений функционирования и развития

МИАДОУ;
- привлечение общественности к решению вопросов развития МАДОУ;
- создание оптимальных условий для осуществления образовательного процесса,

развивающей и досуговой деятельности;
- решение вопросов, связанных с развитием образовательной среды МАДОУ;
- решение вопросов о необходимости регламентации локальными актами

отдельных аспектов деятельности МАДОУ;
- помощь администрации в разработке локальных актов МАДОУ;
- разрешение

проблемных

(конфликтных)

ситуаций

с

участниками

образовательного процесса в пределах своей компетенции;
- внесение

предложений по вопросам охраны и безопасности условий

образовательного процесса и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья
обучающихся и работников МАДОУ;
- принятие мер по защите чести, достоинства и профессиональной репутации

работников МАДОУ, предупреждение противоправного вмешательства в их
трудовую деятельность;
- внесение предложений по формированию фонда оплаты труда, порядка

стимулирования труда работников МАДОУ;
- внесение предложений по порядку и условиям предоставления социальных

гарантий и льгот обучающимся и работникам в пределах компетенции МАДОУ;
- внесение предложений о поощрении работников МАДОУ;
- направление ходатайств, писем в различные административные органы,

общественные организации и др. по вопросам, относящимся к оптимизации

деятельности МАДОУ и повышения качества оказываемых образовательных
услуг.

3. Компетенция Общего собрания В
компетенцию Общего собрания входит:
- проведение

работы

по

привлечению

дополнительных

финансовых

и

материально-технических ресурсов, установление порядка их использования;
- внесение предложений об организации сотрудничества МАДОУ с другими

образовательными и иными организациями социальной сферы, в том числе при
реализации образовательных программ МАДОУ и организации
воспитательного процесса, досуговой деятельности;
- представление интересов учреждения в органах власти, других организациях и

учреждениях;
- рассмотрение

документов

контрольно-надзорных

органов

о

проверке

деятельности МАДОУ;
- заслушивание доклада по самообследованию МАДОУ руководителя, его

обсуждение;
- принятие локальных актов МАДОУ согласно Уставу, включая Правила

внутреннего трудового распорядка МАДОУ; Кодекс профессиональной этики
педагогических работников МАДОУ;
- участие в разработке положений Коллективного договора,
- выдвижение

коллективных требований работников МАДОУ и избрание

полномочных представителей для участия в разрешении коллективного
трудового спора и другие вопросы.
4. Организация деятельности Общего собрания
4.1. В состав Общего собрания входят все работники МАДОУ.
4.2. На заседания Общего собрания могут быть приглашены представители
Учредителя,

общественных

организаций,

органов

муниципального

и

государственного управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются
правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления,
участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.

4.3. Руководство Общим собранием осуществляет Председатель, которым по
должности является руководитель организации. Ведение протоколов Общего
собрания осуществляется секретарем, который избирается на первом заседании
Общего собрания сроком на один календарный год. Председатель и секретарь
Общего собрания выполняют свои обязанности на общественных началах.
4.4. Председатель Общего собрания:
- организует деятельность Общего собрания;
- информирует членов общего собрания о предстоящем заседании не менее чем за

3 дня;
- организует подготовку и проведение заседания дней до его проведения;
- определяет повестку дня;
- контролирует выполнение решений.

4.5.

Общее

собрание

МАДОУ

собирается

его Председателем

по

мере

необходимости, но не реже 1 раза в год.
4.5. Деятельность Общего собрания осуществляется по принятому на учебный год
плану.
4.6. Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее
50% членов трудового коллектива МАДОУ.
4.7. Решения Общего собрания принимаются открытым голосованием.
4.8. Решения Общего собрания:
- считаются принятыми,

если за

них проголосовало

не

менее

2/3 присутствующих;
- являются правомочными, если на заседании присутствовало не менее 2/3 членов

совета;
- после принятия носят рекомендательный характер, а после утверждения

руководителем МАДОУ становятся обязательными для исполнения;
- доводятся до всего трудового коллектива учреждения не позднее, чем в течение

10 дней после прошедшего заседания.
5. Ответственность Общего собрания
5.1. Общее собрание несет ответственность:

- за

выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение

закрепленных за ним задач;
- соответствие принимаемых решений законодательству Российской Федерации,

подзаконным нормативным правовым актам, Уставу МАДОУ.
- за компетентность принимаемых решений.

6. Делопроизводство Общего собрания
6.1 . Заседания Общего собрания оформляются протоколом.
6.2. В книге протоколов фиксируются:
- дата проведения;
- количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
- приглашенные (ФИО, должность);
- повестка дня;
- выступающие лица;
- ход обсуждения вопросов;
- предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и

приглашенных лиц; - решение.
6.3.

Протоколы

подписываются

председателем

и

секретарем

Общего

собрания.
6.4.

Нумерация протоколов ведется от начала финансового года года.

6.5.

Книга

протоколов

Общего

собрания

нумеруется

постранично,

прошнуровывается, скрепляется подписью заведующего и печатью
МАДОУ.
6.6.

Книга протоколов Общего собрания хранится в делах МАДОУ и
передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив).
7. Заключительные положения

7.1.

Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим собранием
и принимаются на его заседании.

7.2.

Положение действует до принятия нового положения, утвержденного на
Общем собрании трудового коллектива в установленном порядке.

Powered by TCPDF (www.tcpdf .or g)