Правила внутреннего трудового распорядка

Приложение
к коллективному договору на 2021-2024 годы
от 27 декабря 2021 г.

С учетом мнения:

Утверждено

Представитель трудового коллектива

Приказом заведующего МАДОУ «Детский сад
№ 34»

МАДОУ «Детский сад № 34»
Протокол №2 от «27» декабря 2021 г.

№27/12 от «27»декабря 2021 г.

Правила внутреннего трудового распорядка для работников
Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 34»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Трудовой

распорядок

Муниципального

автономного

дошкольного

образовательного Учреждения «Детский сад № 34» (далее-МАДОУ), определяется
настоящими правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ - локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными
Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в МАДОУ.
1.1. В соответствии с Конституцией РФ граждане РФ имеют право на труд, т.е. на получение
1 гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и
качеством, не ниже установленного государством минимального размера.
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА - обязательна для всех работников.
Подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами,
коллективным договором соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными
актами МАДОУ. К нарушителям трудовой дисциплины принимаются меры
дисциплинарного общественного воздействия.
1.2. Вопросы, связанные с применением «Правил внутреннего трудового распорядка»,
решаются Администрацией МАДОУ в пределах представленных ей прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством и «Правилами внутреннего
трудового распорядка», совместно или по согласованию с общим собранием трудового
коллектива. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом МАДОУ.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ утверждаются заведующим с
учетом мнения представительного органа работников МАДОУ. Являются приложением
к коллективному договору.
2.ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
2.1. Работники МАДОУ реализуют право на труд путем заключения трудового договора о
работе в дошкольном образовательном учреждении.
2.2. Заведующий МАДОУ назначается и увольняется Учредителем.
2.3. Заместитель заведующей по хозяйственной работе, заместитель заведующей по
воспитательной и методической работе, воспитатели, специалисты, младший
обслуживающий персонал, сторожа, повара, кухонные рабочие, дворник, назначаются
и увольняются заведующим МАДОУ.
2.4. Трудовой договор между работником и учреждением заключается в письменной форме
(ст. 56 – 84, 84.1. ТК РФ). Трудовой договор может заключаться: а) на неопределенный
срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
2

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий
ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
•
•

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. В случае
отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине ЦО по письменному заявлению этого лица (с
указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляет новую трудовую
книжку;

•

документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

•

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;

•

документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;

•

справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

При заключении трудового договора впервые МАДОУ оформляет работнику трудовую
книжку и представляет в территориальный орган ПФР сведения, необходимые для
регистрации лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.5. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
•
•
•

оформляется заявление кандидата на имя руководителя МАДОУ;
составляется и подписывается трудовой договор (контракт);
прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя
о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня

фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать
ему надлежаще заверенную копию указанного приказа;
•

оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров; копии
документов об образовании, квалификации, профподготовке; выписки из приказов
о назначении, переводе, повышении, увольнении).
2.6. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу заведующей
МАДОУ обязан:
•
•

разъяснять его права и обязанности;
познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с
условиями оплаты его труда;

•

познакомить с Уставом МАДОУ, Коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, санитарии, противопожарной безопасности,
другими правилами охраны труда сотрудников, требованиями безопасности
жизнедеятельности детей;
познакомить с Программой развития МАДОУ, основной образовательной
программой дошкольного образования МАДОУ.

2.7. На всех работников, устроившихся на работу впервые и проработавших в МАДОУ
свыше 5 дней, заводятся трудовые книжки, работникам, имеющим трудовые книжки,
производится соответствующая запись о приёме на работу.
2.10. Трудовые книжки хранятся у руководителя МАДОУ наравне с ценными
документами, в условиях, гарантирующих недоступность к ним посторонних лиц.
2.11. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за
исключением случаев, предусмотренных в ст.72.2 ТК РФ (по производственной
необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и в связи с
простоем, в т.ч. частичным).
2.12. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по
несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно
перевести увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, и по получении
предварительного согласия ПК МАДОУ.
2.13. Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также
срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты
администрацией МАДОУ лишь в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.
К
этим случаям, в том числе относятся:
•
•

ликвидация МАДОУ, сокращение численности или штата работников;
обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния
здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

•

систематическое неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или
правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись
меры дисциплинарного или общественного взыскания (п. 5 ст. 81 ТК РФ);

•

прогул или отсутствие на работе более 4 часов в течении рабочего дня без
уважительных причин (п. 6а ст. 81 ТК РФ);

•
•
•

восстановление на работе работника, ранее выполняющего эту работу;
появление на работе в нетрезвом состоянии;
совершение по месту работы хищения (в т.ч. мелкого государственного или
общественного имущества);

•

совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты
доверия к нему со стороны администрации;

•

совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального
поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ); •
другие случаи, предусмотренные контрактом, заключаемым с руководителем
МАДОУ.

2.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового
договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного
приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не
работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось
место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет в день увольнения работника, если работник в
день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
(ст. 140 ТК РФ). По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона.

3. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ МАДОУ.
Администрация МАДОУ обязана:
3.1. Обеспечивать выполнение требований Устава МАДОУ и Правил внутреннего
трудового распорядка.
Укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего времени, применять
меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мнения трудового
коллектива; осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за
качеством воспитательно-образовательного процесса и направленную на реализацию
образовательных программ.
5

3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в
соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
3.3. Закреплять за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место
и оборудование. Создавать необходимые условия для работы персонала: содержать
здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру,
освещение; организовать их питание.
3.4. Соблюдать правила охраны труда, осуществлять необходимые мероприятия по
технике безопасности и производственной санитарии.
Принимать необходимые меры для профилактики травматизма профессиональных и других
заболеваний работников МАДОУ и детей.
Информировать сотрудников о внутренних перемещениях в связи с производственной
необходимостью и в силу других обстоятельств.
3.5. Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других
заболеваний работников МАДОУ и воспитанников.
Администрация несет ответственность за сохранность жизни и здоровья детей во время их
пребывания в учреждении, на экскурсиях, на прогулке, на занятиях, во время проведения
конкурсов, соревнований.
3.6. Совершенствовать воспитательно-образовательный процесс создавать условия для
совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса,
создавать условия для инновационной деятельности.
3.7. Проводить в установленные сроки аттестацию педагогов, создавать необходимые
условия для совмещения работы с учебой, для систематического повышения
квалификации.
3.8. Принимать меры к своевременному обеспечению МАДОУ учебно-наглядными,
методическими пособиями и инвентарем для организации эффективной работы.
3.9. Своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на повышение
эффективности и качества работы МАДОУ, поддерживать и поощрять лучших
работников.
3.10. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда.
3.11. Своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным
графиком.
3.12. Обеспечивать работникам предоставление установленных законодательством льгот и
преимуществ.
6

3.13. Создавать педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях улучшения воспитательной работы:
— способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки; —
всемерно поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в
управлении учреждением, в полной мере используя собрания трудового коллектива,
педагогического совета, производственные и оперативные совещания;
— своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах.
3.14. Заведующий МАДОУ:
3.14.1. Непосредственно управляет учреждением в соответствии с Уставом, Лицензией.
Совместно с Педагогическим советом и другими общественными организациями
учреждения организует разработку и утверждение концепции образовательных, рабочих
программ, тематических планов, технологий, методических рекомендаций и других
локальных актов.
Формирует контингент воспитанников МАДОУ, обеспечивает их социальную защиту.
3.14.2. Руководитель обеспечивает необходимые условия для функционирования служб:
медицинской, методической, структурного подразделения — пищеблока, а также
контроль за их работой в целях укрепления и охраны здоровья воспитанников и
сотрудников.
3.14.3. Обеспечивает
ассигнований,

рациональное
а

также

использование

средств,

бюджетных

поступающих

из

внебюджетных

других

источников

финансирования.
3.14.4. Распоряжается

имеющимся

имуществом

средствами

соответствии

утверждёнными сметами расходов.
3.14.5. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы,
соблюдение правил САНПИН и охраны труда.
3.14.6. Осуществляет подбор и расстановку кадров; устанавливает в соответствии с ТК,
Правилами внутреннего трудового распорядка, Тарифно-квалификационными
характеристиками должностные обязанности сотрудников, создает условия для
повышения
профессионального
мастерства,
обеспечивает
выполнение
коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом.
3.14.7. Координирует работу всех направлений МАДОУ. Обеспечивает выполнение
приказов, распоряжений, инструктивных писем вышестоящих организаций по
вопросам охраны труда и безопасности жизнедеятельности, предписаний органов
государственного надзора, технической инспекции труда (ст. 209-231 ТК РФ).

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.
4.1. Работники МАДОУ обязаны:
4.1.1. Выполнять

требования

Устава

МАДОУ,

Правила

внутреннего

трудового

распорядка, должностные инструкции и локальные акты МАДОУ.
4.1.2. Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину (своевременно и точно
выполнять распоряжения администрации; не отвлекать других работников от
выполнения их трудовых обязанностей; своевременно приходить на работу;
соблюдать установленную продолжительность рабочего времени (график работы) и
др.).
4.1.3. Согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и режима
работы, не покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудника-сменщика.
4.1.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех
случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать
правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены,
уметь действовать в нестандартных экстремальных ситуациях (террористический
акт, экологические катастрофы и т. п.).
4.1.5. Не реже 1 раза в 3 года повышать свою квалификацию. Проходить в установленные
сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила.
4.1.6. Беречь имущество МАДОУ, соблюдать чистоту и порядок в помещениях МАДОУ,
экономно расходовать материалы и энергоресурсы; воспитывать у детей бережное
отношение к имуществу МАДОУ.
4.1.7. Проявлять заботу о воспитанниках МАДОУ, быть внимательными, осуществлять
индивидуально-личностный подход к каждому ребенку.
4.1.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными,
доброжелательными с родителями воспитанников МАДОУ.
4.1.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
4.1.10. Содержать рабочее место, оборудование, мебель в исправном и аккуратном
состоянии.
4.1.11. Соблюдать

установленный

порядок

хранения

материальных

ценностей

документов.
4.1.12. Приходить на рабочую смену за 10минут до начала рабочей смены.
4.2. Заместитель заведующей по воспитательно-образовательной работе обязан:
4.2.1. Обеспечивать и контролировать соблюдение Устава МАДОУ, Правил внутреннего
трудового распорядка и других локальных актов МАДОУ педагогами,
специалистами МАДОУ.
8

4.2.2. Организовывать и контролировать воспитательно-образовательный процесс в
МАДОУ в соответствии с реализуемыми программами, технологиями,
образовательной программой МАДОУ, программой развития МАДОУ, годовым
планом учреждения
4.2.3. Осуществлять педагогическое сопровождение затрудняющихся педагогов и
специалистов различных категорий.
4.2.4. Осуществлять координацию работы методической, медико-психологической и
социальной службы в рамках единого образовательного пространства.
4.2.5. Организовывать мероприятия по внедрению и распрстранению педагогического
опыта.
4.2.6. Координировать работу по совершенствованию профессионального мастерства
педагогических работников.
4.2.7. Систематически вести необходимую документацию в рамках своей компетенции.
4.2.8. Осуществлять координацию контактов с социумом по направлениям деятельности.
4.2.9. Осуществлять контроль за организацией охраны жизни и здоровья детей,
систематически проводить инструктаж педагогов.
4.2.10. Проводить мероприятия, связанные с охраной труда педагогических работников и
пожарной безопасностью.
4.2.11. Периодически запрашивать для контроля рабочую документацию педагогов.
4.2.12. Требовать
от
педагогического
коллектива
соблюдения
требований
профессиональной этики, условий коллективного договора, выполнения принятых
педагогическим коллективом планов и программ.
4.2.13. Отслеживать вопросы инновационной деятельности и преемственности со школой.
4.2.14. Соблюдать установленный порядок пополнения, хранения и учета вверенных
материальных ценностей и документов, осуществлять снятие материальных
ценностей во вверенных структурных подразделениях не реже 2 раз в год.
4.2.15. Создавать рабочие группы педагогов и контролировать их деятельность.
4.3. Педагоги МАДОУ обязаны:
4.3.1. Строго соблюдать трудовую дисциплину и санитарные правила.
4.3.2. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение
детей.
4.3.3. Выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за
9

выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях МАДОУ
и на детских прогулочных участках.
4.3.4 Вести работу с детьми по ОБЖ и воспитанию здорового образа жизни.
Осуществлять

4.3.5.

свою

деятельность

соответствии

рекомендациями

медикопсихологической и методической службы.
4.3.6.
Выполнять договор с родителями (сотрудничать с семьей ребенка по вопросам
воспитания и обучения; проводить родительские собрания, консультации, заседания
родительского комитета; посещать детей на дому; уважать родителей, видеть в них
партнеров и др.)
Проводить

4.3.7.

ежедневную

работу

по

созданию

условий

для

социальнопсихологической реабилитации и социальной адаптации детей.
Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно информировать

4.3.8.

медицинскую службу об отсутствующих детях.
4.3.10.
Тщательно готовиться к занятиям, изготовлять педагогические пособия, игры, в
работе с детьми использовать традиционные и нетрадиционные средства обучения в рамках
реализуемых программ.
4.3.11.
Независимо от графика работы участвовать в работе педагогических советов,
других органов самоуправления МАДОУ, изучать педагогическую литературу в
соответствии с планом по самообразованию, знакомиться с опытом работы других
воспитателей.
4.3.12.

Участвовать в методической работе МАДОУ, готовить выставки, участвовать в

конкурсах.

5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ.
5.1. Работники МАДОУ имеют право:
5.1.1. Проявлять творческую инициативу.
5.1.2. Принимать участие в разработке инновационной политики и стратегии развития
МАДОУ.
5.1.3. Вносить предложения о начале, прекращении или приостановлении конкретных
инновационных действий, проектов, экспериментов.
5.1.4. Требовать от участников воспитательного процесса соблюдения норм и требований
профессиональной этики.
5.1.5. Быть избранным в органы самоуправления.
10

5.1.7.

На материальное поощрение в соответствии с Положением о надбавках,

доплатах и материальном стимулировании по МАДОУ.
5.1.8.

На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с СанПиН и

нормами охраны труда.
5.1.10. На отдых в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.
6.1. Режим работы МАДОУ с 7.00 до 19.00 часов.
6.2. Каждый работник МАДОУ работает по графику, установленному заведующим в
соответствии с кругом обязанностей каждого и согласованному с профорганизацией.
6.3. Заведующий обязан обеспечить точную регистрацию прихода на работу и ухода с нее
всех работников МАДОУ.
6.3. Работнику МАДОУ запрещается оставлять работу до прихода сменяющего. В случае
неявки сменяющего, работник должен об этом заявить администрации, которая принимает
меры к его замене.
6.5. В случае, если работник не может явиться на работу по уважительной причине, он
обязан известить об этом администрацию с последующим предоставлением
оправдательных документов.
6.6. Изменение графика работы и временная замена одного сотрудника другим без
разрешения заведующего не допускается.
6.7. Обеденный перерыв для обслуживающего персонала, администрации устанавливается
в течение дня продолжительностью 1 час дополнительно к норме рабочего времени и
выделяется место для приема пищи. Питание педагогического персонала организуется
до или после рабочей смены.
6.8. Работник обязан соблюдать правила и инструкции по охране труда, охране жизни и
здоровья детей, по противопожарной безопасности.
6.9. Запрещается в рабочее время:
•

отвлекать работников МАДОУ от их непосредственной работы, вызывать или
снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей, повышения
квалификации;

• созывать всякого рода собрания и совещания.
6.10. Во время занятия воспитателя с детьми никто не имеет права делать ему замечания по
поводу его работы. Входить в группу во время занятия с детьми, разрешается только
заведующему МАДОУ, заместителю по воспитательной и методической работе,
инспекторам УО, проверяющим работу воспитателя.
Работодатель
6.11. Регламентирует расписание, количество занятий и их продолжительность.
6.12. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать для
педагогических работников 36 часов, для остальных 40 часов в неделю.
11

6.13. Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени: в возрасте от 16 до 18 -36 часов в неделю (ст. 272 ГК РФ)
6.14. За работу в праздничные дни (дежурства), выполнение несвойственных функций с
согласия работника, работодатель выплачивает денежную компенсацию в соответствии с
законодательством.
6.15. Выходными днями являются суббота, воскресенье.
6.16. Предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 115 ГК РФ.
6.17. Отпуск может быть использован по частям, с согласия работника.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными
федеральными
законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное
для них время:
– работникам до 18 лет;
– родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
– усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
– женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу
за
ребенком;
– мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
– работникам, у которых трое и более детей до 12 лет;
– инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
– чернобыльцам;
– женам военнослужащих.
6.18. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим
пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений
и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы
(службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
12

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- на юбилей 50,55,60-летие - два дня.
6.19. При изменении существенных условий труда работодатель обязан известить об этом
работника не позднее, чем за два месяца

7. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ.
Работодатель
7.1. Устанавливает учебную нагрузку работникам не ниже ставки. Объем педагогической
работы более или менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливает только с
письменного согласия работника.
7.2. Своевременно проводит работу по тарификации педагогических работников, ее
уточнение в связи с изменением педагогического стажа, образования работников и прочих
условий, требующих тарификации.
7.3. При наличии средств устанавливаются дифференцированные доплаты и надбавки к
должностным окладам и ставкам за профессиональное мастерство, высокие показатели в
труде, а также за выполнение работ, не связанных с основной деятельностью.
7.4. Утверждает "Положение о премировании" и осуществляет премирование работников
из фонда экономии заработной платы. / в связи с финансированием /
7.5. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц, 5 и 20 числа каждого месяца.
7.6. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя
оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается
в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада),
рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного
поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным
продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить
своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
7.7. При уходе на пенсию кадрового работника, проработавшего не менее 10 лет в МАДОУ,
ему может быть выплачено единовременное пособие в размере среднемесячной зарплаты
из фонда надбавок и доплат. Представитель трудового коллектива:
7.8. Принимает участие в проведении тарификации к началу учебного года и согласовывает
учебную нагрузку.
13

7.9. Осуществляет контроль за:
- правильностью установления должностных окладов и тарификационных ставок; своевременной выплатой заработной платы.
7.10. Принимает участие в разработке и согласовании проекта "Положение о
стимулирующих надбавках" и осуществляет контроль за правильностью его применения.

8. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ.
8.1. Администрация поощряет работника за старательное и примерное выполнение им
своих обязанностей по работе, за рационализаторское предложения, за продолжительную и
безупречную работу в МАДОУ и другие успехи в работе.
8.2. Устанавливаются следующие меры поощрения: благодарность, награждение Почетной
грамотой, денежная премия. 8.3. Поощрения производятся заведующим МАДОУ.
9. МЕРЫ ВОЗДЕЙСТВИЯ В СЛУЧАЯХ НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ
ДИСЦИПЛИНЫ.
9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание;
выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
9.2. За прогул без уважительной причины, совершенный работником, применяется одна из
следующих мер: дисциплинарное взыскание, предусмотренное в пункте 1 настоящих
правил; увольнение с работы с указанием в трудовой книжке о том, что работник уволен за
прогул без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Равным образом считают
прогульщиком работники, оказавшиеся на работе в нетрезвом виде.
9.3. Каждое взыскание объявляется в приказе или распоряжении и сообщается работнику
под расписку.
9.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при том проявил
себя как хороший и добросовестный работник, заведующий может издать приказ о снятии
наложенного взыскания, не ожидая истечения года.
9.5. За нанесение материального ущерба МАДОУ по вине работника, он может быть
привлечен к материальной ответственности в соответствии с действующим ТК РФ. 9,6. До
наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письменной
форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не наложения
дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать
письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка,
но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске.
14

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со
дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены
иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.

10. ОХРАНА ТРУДА РАБОТНИКОВ И РЕШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫХ
ВОПРОСОВ.
Работодатель
10.1. Обеспечивает работу по охране труда в соответствии с ТК РФ от 30,12.2001г. № 197ФЗ.
10.2. Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда для работающих в соответствии
с ФЗ от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
10.3. Обеспечивает в целях охраны труда: соблюдение санитарно-гигиенических
требований, температурного, воздушного и светового режимов.
10.4. Разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда. Своевременно проводит
первичные и плановые инструктажи по охране труда.
10.5. Обеспечивает обучение работников МАДОУ по вопросам охраны труда.
10.6. Обеспечивает работников необходимым оборудованием, инвентарем, спецодеждой и
прочим, необходимым для работы.
10.7. Осуществляет учет и расследование несчастных случаев на производстве. При
несчастном случае на производстве по вине МАДОУ работнику выплачивается
единовременная компенсация согласно действующему законодательству.
10.8. В целях совершенствования профилактических мер противодействия
распространению ВИЧ-инфекции среди работников предприятий, организаций и
учреждений и в соответствии с Соглашением об организации взаимодействия
Министерства здравоохранения Свердловской области, Департамента по труду и занятости
населения Свердловской области, Федерации профсоюзов Свердловской области по
реализации на промышленных предприятиях, в организациях и учреждениях Свердловской
области профилактических мероприятий по ВИЧ-инфекции внести в коллективный договор
пункты следующего содержания:
1) Предотвращение новых случаев ВИЧ-инфекции.
С целью предотвращения новых случаев ВИЧ-инфекции среди работников и членов их
семей Предприятие проводит информационно-образовательную кампанию, которая
включает:
распространение информации и информационных материалов по ВИЧ-инфекции
среди сотрудников;
15

включение информации о ВИЧ-инфекции в вводные и повторные инструктажи по

охране труда
2) Недопущение дискриминации ВИЧ-инфицированных сотрудников.
Признание права работника на конфиденциальность его ВИЧ-статуса. Раскрытие ВИЧстатуса не должно быть обязательным условием при приеме на работу.
3) Консультирование и мотивирование сотрудников к добровольному тестированию на
ВИЧ-инфекцию (выявлению).
Работникам предоставляется информация о том, куда можно обратиться для прохождения
добровольного консультирования и тестирования.
4) Регулирование трудовых отношений с ВИЧ-инфицированными сотрудниками.
Сотрудникам, которые могут оказаться ВИЧ-инфицированными будет позволено
выполнять свои трудовые обязанности до тех пор, пока они будут способны исполнять
их в соответствии с предъявляемыми требованиями.
Руководство предприятия обеспечит соответствующий гибкий график работы для
работников, живущих с ВИЧ/СПИД или разумное изменение в условиях труда,
способствующее продолжению занятости работника, предоставление дополнительных
перерывов для отдыха, времени для посещения врача, отпуска по болезни, неполная
занятость, возможность возвращения на работу после вынужденного перерыва, связанного
с прохождением курса лечения в соответствии с действующим Российским
законодательством.
5) Доступ к лечению и уходу: предприятие обязуется создать благоприятные рабочие
условия для работников, живущих с ВИЧ/СПИД, с тем, чтобы они как можно дольше
были способны выполнять свои рабочие обязанности в соответствии со стандартами,
предприятие будет оказывать помощь ВИЧ-инфицированным работникам в следующих
вопросах:
- получение соответствующей информации по вопросам доступа к APB-терапии в случае
необходимости и к соответствующим медицинским услугам по месту жительства;
- оказание посильной материальной поддержки (в случае необходимости);
- помощь в нахождении организаций, предоставляющих консультативные и другие услуги
(например, группы самопомощи, неправительственные организации и др.). 6)
Партнерские отношения.
Предприятие установит партнерские отношения с ГБУЗ СО «Свердловский областной
центр по профилактике и борьбе со СПИД и ИЗ» (его филиалом или клиникодиагностическим кабинетом ЛПО муниципального образования), которые проводят
тестирование и консультирование, а также предоставляют информацию о существующих
учреждениях медико-социальной сферы» (Приложение № 1«Совместное заявление по
обращению к проблеме ВИЧ-инфекции и СПИДа на предприятии»).
11. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.
11.1. Индивидуальные трудовые споры работников, работающих по трудовому договору
(контракту, соглашению), и работодателя МАДОУ разрешаются в соответствии с ТК
РФ. Коллективные трудовые споры разрешаются в соответствии с частью пятой
16

(раздел XIII, глава 61 «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров)
Трудового кодекса РФ.
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
12.1.Контроль выполнения условий коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных началах.
12.2.Стороны ежегодно отчитываются в выполнении коллективного договора на собрании
(конференции) работников МАДОУ.
12.3.Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
трудового коллектива МАДОУ.
12.4.Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством за исполнение
коллективного договора и нарушение его условий.

Приложение №1
«Совместное заявление
по обращению к проблеме
ВИЧ-инфекции
и СПИДа на предприятии»
Совместное заявление по обращению к проблеме ВИЧ-инфекции и СПИДа на
предприятии.
Мы признаем серьезность ситуации с развитием эпидемии ВИЧ-инфекции в
России и ее воздействия на рабочие места. Действуя в рамках законодательства
Российской Федерации и принимая во внимание ключевые принципы
Рекомендации МОТ 2010 года о ВИЧ/СПИДе и сфере труда (№200) и Свода
практических правил Международной организации труда (МОТ) по вопросам
«ВИЧ/СПИД и сфера труда», в качестве основы для действий в данной области
мы обязуемся:
•

предоставлять каждому работнику предприятия базовую информацию о путях
передачи ВИЧ-инфекции с целью предотвращения инфицирования, в форме
плакатов, листовок, показа тематических видео-материалов;

•

не допускать дискриминации работников, имеющих ВИЧ-инфекцию, в рамках
российского законодательства и не проводить обязательного тестирования на ВИЧ
инфекцию в качестве условия для приема на работу и продолжения занятости;

•

учитывать особенности гендерного равенства в обращении к вопросам ВИЧ и
СПИДа на рабочем месте;

•

обеспечивать конфиденциальность личной информации работников в рамках
положений трудового законодательства РФ;

•
•

обеспечивать безопасную и здоровую производственную среду;
гарантировать принятие решений о видах деятельности по просвещению по
вопросам ВИЧ-инфекции и СПИДа на предприятии в форме социального диалога.